Płace minimalne nadal znacznie się różnią w całej Europie, co sprawia, że miliony pracowników będą uważnie śledzić decyzje płacowe w 2026 r. Szacuje się, 12.8 mln osób w poprzek 22 Kraje UE zarabiają minimalną krajową lub mniej, zgodnie z obliczeniami opartymi na danych Eurostatu.
Jednak dla wielu miniony rok przyniósł niewiele zmian. Około jeden na trzech pracowników zarabiających najniższą krajową nie zaobserwowano wzrostu między lipcem 2025 r. a styczniem 2026 r., podczas gdy cztery kraje nie odnotowały żadnego wzrostu w ciągu ostatniego roku.
Duże różnice w płacach nominalnych
Od stycznia 2026 r. miesięczne płaca minimalna brutto wśród państw członkowskich UE wahają się od zaledwie 620 euro w Bułgarii do 2,704 euro w Luksemburgu. Po uwzględnieniu krajów kandydujących do UE różnica jeszcze bardziej się powiększa, Ukraina wyłania się jako wyraźny wyjątek €173, śledzony przez Mołdawia at €319.
Only pięć krajów obecnie oferują płacę minimalną powyżej 2,000 € na miesiąc:
Luksemburg, Irlandia (2,391 euro), Niemcy (2,343 euro), Holandia (2,295 euro) oraz Belgia (2,112 euro).
Poniżej tego najwyższego poziomu, Francja stoi przy €1,823, podczas Płaca minimalna w Hiszpanii spada do 1,381 euro, podkreślając uderzające różnice nawet pomiędzy sąsiadującymi krajami.
Eurostat dzieli płacę minimalną na trzy szerokie przedziały:
- Powyżej €1,500
- Od 1,000 € do 1,500 XNUMX €
- Ponizej €1,000
Hiszpania znajduje się w środkowej kategorii obok Słowenia, Litwa, Polska, Cypr, Portugalia, Chorwacja i Grecja, gdzie poziom płac różni się, ale pozostaje na stosunkowo zbliżonym poziomie.
Poniżej 1,000 euro w połowie Europy
Wśród Kraje europejskie 29 — w tym członkowie UE i kandydaci — 15 osób ma pensję minimalną poniżej 1,000 euro miesięcznieDo tej najniższej grupy należą wszystkie kraje kandydujące do UE, a także kilka wschodnich państw UE.
Przykłady obejmują Czechy (924 euro), Węgry (838 XNUMX euro), Rumunia (795 euro), Turcja (654 euro) oraz Albania (517 euro). Szczególnie, trzy kraje kandydujące wyprzedziły już Bułgarię, państwo członkowskie UE o najniższych dochodach.
Siła nabywcza opowiada inną historię
Jednakże dane nominalne nie odzwierciedlają różnic w kosztach utrzymania. Gdy płaca minimalna jest korygowana przy użyciu Standardy siły nabywczej (PPS) — które mierzą, co faktycznie można kupić za pensje — dysproporcje znacząco się zmniejszają.
W ramach tego środka minimalne wynagrodzenie w całym kraju 22 Kraje UE zakres od 886 PPS w Estonii do 2,157 PPS w Niemczech. Podczas gdy niektóre rankingi ulegają zmianom, dziewięć największych krajów pozostaje niezmienionych w porównaniu z wartościami w euro.
Kilka państw kandydujących do UE osiąga wyraźnie lepsze wyniki, jeśli wziąć pod uwagę siłę nabywczą, przewyższając niektóre państwa członkowskie UE. Rumunia wykazuje największą poprawę, wzrastając z 20. miejsce w wartościach nominalnych do 12. w PPS. Macedonia Północna również gwałtownie się wznosi, podczas gdy Serbii i Turcji zdobyć kilka pozycji.
Natomiast Czechy i Estonia doświadcz najstromszych upadków, każdego upadku osiem miejsc po uwzględnieniu siły nabywczej.
Kraje bez ustawowej płacy minimalnej
Nie wszystkie kraje europejskie ustalają ustawową płacę minimalną. Włochy, Austriai kraje nordyckie Szwecja, Dania i Finlandia zamiast tego opierać się na układach zbiorowych pracy w celu ustalenia płac minimalnych.
Gdzie płace stagnowały, a gdzie rosły
Między Lipiec 2025 i styczeń 2026, płaca minimalna pozostała niezmieniona w Belgia, Estonia, Grecja, Hiszpania, Luksemburg i Słowenia.
Największe wzrosty odnotowano w Bułgaria, Węgry, Litwa i Słowacja, każde ogłoszenie wzrasta o więcej niż 11%W ciągu całego roku płace również uległy stagnacji w Estonia, Hiszpania i Słowenia, podczas Płaca minimalna w Rumunii, choć niezmienione w walucie krajowej, nieznacznie spadły, gdy mierzono je w euro.
Dlaczego różnice się utrzymują
Według ekspertów z Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI), trwale wyższe płace są ściśle powiązane z wydajnośćKraje o silnej bazie przemysłowej, rozwiniętym sektorze finansowym i przemyśle high-tech zwykle generują większą produkcję gospodarczą — i wyższe płace.
Siła negocjacji zbiorowych odgrywa również decydującą rolę, gdyż lepiej zorganizowana siła robocza jest w stanie zapewnić sobie podwyżki płac.
Wkraczając w Europę w rok 2026, dane te wskazują na znaną rzeczywistość: podczas gdy w niektórych częściach kontynentu rosną płace minimalne, miejsce zamieszkania nadal w dużej mierze decyduje o tym, ile wyniesie twoja pensja.
Porównanie Wielkiej Brytanii
W UKnie ma oficjalnie zdefiniowanego miesięczna płaca minimalna, ponieważ wynagrodzenie ustalane jest godzinowo. Jednakże, na podstawie Krajowa płaca minimalna w wysokości 11.44 funta za godzinę (dla pracowników w wieku 21 lat i starszych) pracownik zatrudniony na pełen etat zarabia zazwyczaj około 1,850–1,980 funtów miesięcznie (2,150–2,300 euro) przed opodatkowaniem, w zależności od tego, czy pracują 37.5 czy 40 godzin tygodniowo. Chociaż plasuje to Wielką Brytanię wśród krajów europejskich o wyższych płacach nominalnie, rosnące koszty mieszkań i utrzymania oznaczają, że realna siła nabywcza jest bardzo zróżnicowana w całym kraju.
