Rada Samorządu Lokalnego Rady Miasta Orihuela zatwierdziła pierwszy w historii Relación de Puestos de Trabajo (RPT) — kompleksowy plan struktury kadrowej mający na celu zorganizowanie personelu miejskiego w sposób jasny, obiektywny i przejrzysty.
Decyzja została ogłoszona przez Radna ds. zasobów ludzkich Agustina Rodríguez, obok burmistrza Pepe Vegara, który opisał ten ruch jako kamień milowy historyczny zarówno dla rady, jak i jej pracowników. RPT to dokument techniczny i organizacyjny, który definiuje wszystkie stanowiska w gminie, szczegółowo opisując ich funkcje, obowiązki, wymagania i poziomy wynagrodzeńi jest uważany za kluczowy krok w kierunku nowocześniejsza, wydajniejsza i bardziej odpowiedzialna administracja lokalna.
Przez dziesięciolecia brak takich ram doprowadził do nierówności płacowe, niespójne role zawodowe i niejasne obowiązki między departamentami. Nowo zatwierdzony plan ma na celu skorygowanie tych nierównowag i stworzenie podstaw sprawiedliwsza i bardziej spójna organizacja wewnętrzna.
Rodríguez podkreślił, że RPT służy ogólne zainteresowanie, przynosząc korzyści pracownikom rady poprzez zapewnienie przejrzystości i stabilności, a jednocześnie poprawiając usługi dla mieszkańców poprzez lepszą koordynację i efektywność. Podkreśliła również, że dokument jest nieustalone ani ostateczne, lecz żywe narzędzie, które będzie ewoluować w miarę zmieniających się potrzeb miejskich i usług publicznych.
Praca techniczna i wsparcie związków zawodowych
RPT został w całości opracowany przez miejskie usługi kadrowe i prawne, po szczegółowej analizie istniejących ról i potrzeb operacyjnych w różnych działach. Związki zawodowe uczestniczyły w całym procesie za pośrednictwem Ogólny Komitet Negocjacyjny i poparli zatwierdzenie planu.
Dokument zawiera: tworzenie nowych postów oraz usunięcie innych, które, mimo że były ujęte w budżecie, nigdy nie zostały obsadzone. Rodríguez powiedział, że reforma jest „pilna, konieczna i od dawna oczekiwana”, dodając, że zespół rządowy wypełnia długoletnie zobowiązanie, jednocześnie wzmacniając standardy służby publicznej.
Wdrażanie etapowe
Zgodnie z wytycznymi poddelegacji rządu centralnego, RPT zostanie wdrożony w trzy fazy aby zapewnić zrównoważone przejście i uniknąć dysproporcji wśród personelu:
- Faza 1 (obowiązuje natychmiast): 295 stanowisk w grupach administracyjnych A1, A2, C1 i C2, wraz z istniejącymi stanowiskami kierowniczymi wyższego szczebla.
- Faza 2 (od 1 stycznia): 389 stanowisk obejmujących pozostałe grupy zawodowe, w tym urzędników państwowych niebędących pracownikami administracyjnymi oraz pracowników fizycznych.
- Faza 3: Tworzenie nowych stanowisk podlega zatwierdzeniu budżetu gminy i ratyfikacji przez całą radę.
Plan wprowadza również formalna struktura zarządzania po raz pierwszy, wraz z kierownikami usług i stanowiskami kierowniczymi w poszczególnych wydziałach, Orihuela dostosowała się do wymogów prawnych obowiązujących duże gminy, a także usprawniła wewnętrzną koordynację.
Burmistrz Pepe Vegara powiedział, że zatwierdzenie RPT rozstrzyga sprawę długotrwałe zadłużenie należne pracownikom rady i prawidłowemu funkcjonowaniu administracji. „Nie chodzi tylko o płace” – powiedział. „Chodzi o zapewnienie radzie struktury niezbędnej do sprawniejszej pracy i świadczenia lepszych usług mieszkańcom”.
Pochwalił dział kadr i personel techniczny za ich pracę, dodając, że pozytywny wpływ RPT będzie coraz bardziej widoczny w codziennym funkcjonowaniu rady.
