Liczba przypadków związanych ze stresem podwaja się, rośnie liczba długoterminowych absencji, a lekarze ostrzegają, że brak nadzoru sprzyja oszustwom
Liczba pracowników na zwolnieniach lekarskich w Alicante osiągnęła rekordowy poziom, obciążając system zdrowia publicznego i służby inspekcyjne. Większość przypadków jest związana z stres związany z pracą i schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego, które łącznie odpowiadają za ponad połowę wszystkich zwolnień lekarskich.
Według Hiszpańskiej Rady Generalnej Psychologii warunki te stanowią 65.7% nieobecności w 2024 r.zarówno wśród pracowników etatowych, jak i osób prowadzących działalność na własny rachunek.
Lekarze ostrzegają przed załamaniem nadzoru
Inspektorzy medyczni przyznają, że są przytłoczeni liczbą przypadków.
„Liczba przypadków czasowej niezdolności do pracy gwałtownie rośnie i nie jesteśmy w stanie jej kontrolować – po prostu brakuje inspektorów. Przypadki długotrwałe kumulują się, a wiele z nich przekształca się w trwałą niezdolność do pracy po przekroczeniu 18 miesięcy urlopu” – powiedział jeden z inspektorów medycznych Ubezpieczeń Społecznych.
Dodał, że „istnieje niezliczona ilość bardzo długich zwolnień lekarskich, których nikt nie monitoruje. To stwarza podatny grunt dla oszustw, pogłębianych przez niedobory kadrowe w publicznym systemie opieki zdrowotnej”.
Opóźnienia i zmiany prawne zwiększają presję
Brak zasobów prowadzi do opóźnienia w badaniach lekarskich, konsultacjach i ocenach powrotu do pracy, co jeszcze bardziej wydłuża okresy nieobecności. Inspektorzy mają również większe obciążenie pracą po niedawnych zmianach prawnych, które rozszerzyły ich obowiązki bez zwiększania liczby personelu.
Liczba przypadków trwałego inwalidztwa gwałtownie rośnie w całym kraju — od 13,000 2016 miesięcznie w 24,000 r. do XNUMX XNUMX obecnie.
Rosnący trend w Alicante
Dane z Alicante są alarmujące: w okresie od stycznia do kwietnia 2025 r. 84,339 XNUMX nowych przypadków zwolnień lekarskich zarejestrowano 775,000 11 ubezpieczonych pracowników – wskaźnik o 4,378% i o 2024 więcej niż w analogicznym okresie w XNUMX r. Liczba nowych przypadków rośnie w tempie około 1,000 miesięcznie w porównaniu z ubiegłym rokiem.
Jeśli tendencja się utrzyma, rok 2025 może zakończyć się ponad 337,000 XNUMX zwolnień lekarskich w Alicantew porównaniu z 225,766 2024 w XNUMX r.
Absencja osiąga rekordowy poziom
Absencja w pracy spowodowana chorobą wzrosła o 40% we Wspólnocie Walenckiej, wzrastając z 3.8% w 2018 r. do 5.3% w 2023 r. – najwyższy poziom w historii. W Alicante wskaźnik wzrósł z 3.6% do 5% w tym samym okresie, co stanowi wzrost o 32%.
Według Umivale Activa, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych współpracującego z Ubezpieczeniami Społecznymi, największy wzrost odnotowano w przypadki długoterminowe (ponad 365 dni), które mają podwoił się w skali kraju W ciągu ostatnich pięciu lat. We Wspólnocie Walenckiej liczba przypadków długoterminowych wzrosła jeszcze szybciej, mnożąc się 2.2-krotnie i osiągając 15,800 2023 w XNUMX roku.
Powtarzające się przypadki napędzają kryzys
Kluczowym czynnikiem jest wzrost liczby „pracowników powtarzających” – pracowników, którzy w ciągu roku korzystają z wielu zwolnień lekarskich. W skali kraju stanowią oni obecnie 16.6% wszystkich pracowników, wzrost o 55% od 2018 r. Grupa ta odpowiada za prawie 70% wszystkich urlopów medycznych i prawie dwie trzecie straconych dni roboczych.
We Wspólnocie Walenckiej osoby powracające do pracy stanowią 12.9% pracowników, ale ich liczba wzrosła o 72% od 2018 roku. Wśród nich główną przyczyną długich nieobecności są problemy ze zdrowiem psychicznym i przewlekły ból.
Pracodawcy i lekarze w środku
Przedstawiciele firm argumentują, że firmy są pod presją, by robić więcej przy mniejszej liczbie pracowników, a pracownicy cierpią na zwiększony stres i wypalenie zawodowe. Tymczasem psychiatrzy często odmawiają klasyfikowania stresu związanego z pracą jako choroby psychicznej, co komplikuje leczenie.
Niektórzy eksperci obawiają się, że przekształcenie urlopu zdrowotnego w proces administracyjny kontrolowany przez prywatnych ubezpieczycieli wzajemnych doprowadzi do naruszenia praw pracowniczych.
„Od czasu pandemii nasiliły się problemy ze zdrowiem psychicznym w populacji ogólnej, a presja społeczno-ekonomiczna przeniosła się na środowisko pracy” – powiedziała dr María Ángeles Medina, prezes Walenckiego Towarzystwa Medycyny Rodzinnej i Społecznej. „To wielowymiarowy problem, który dotyka nie tylko pracowników, ale całe społeczeństwo”.
Wezwanie do działania
Umivale Activa we współpracy z Walenckim Instytutem Badań Ekonomicznych przedstawi 11 września w Elche badanie, w którym zaapeluje o podjęcie środków mających na celu poprawić zdrowie pracowników i zapewnić skuteczniejsze zarządzanie urlopami chorobowymi.
Raport podkreśla potrzebę poprawy diagnostyki, monitorowania leczenia i wczesnych interwencji w celu zapobiegania długotrwałej niepełnosprawności. Ostrzega również, że absencja jest coraz historyczne maksima w Hiszpanii, w dużej mierze napędzane powtarzającymi się przypadkami i pilnymi działaniami ze strony pracodawcy, służby zdrowia, inspektorzy i rząd jest niezbędne do zachowania trwałości systemu.
„Wśród ogółu społeczeństwa występuje wiele problemów ze zdrowiem psychicznym, a na zdrowie wpływa wiele czynników społeczno-ekonomicznych, które mają wpływ na środowisko pracy”.
- María Ángeles Medina, prezes Walenckiego Towarzystwa Medycyny Rodzinnej i Społecznej
Zdjęcie dzięki uprzejmości Pexels
