Na kilka miesięcy przed uruchomieniem przez Theresę May artykułu 50 nowe badania przeprowadzone przez Institute for Government wskazują, że w Whitehall widać oznaki postępu, lecz służba cywilna pilnie potrzebuje wskazówek, jak przygotować się do procesu negocjacyjnego i życia poza UE.
W nowym raporcie „Przygotowania Whitehall do wyjścia Wielkiej Brytanii z UE” stwierdzono, że brak jasnego planu na wypadek Brexitu i chęć rządu do zachowania tajemnicy utrudniają przygotowania do artykułu 50 i negocjacji, które nastąpią bezpośrednio po nim.
Poszczególne departamenty nie współpracują ze sobą w sposób spójny i kompleksowy, aby zapewnić wdrożenie odpowiednich polityk i planów wdrożeniowych, które pozwolą uniknąć sytuacji kryzysowej na etapie wyjścia.
W raporcie argumentuje się również, że dla wielu resortów Brexit może spowodować poważne cięcia budżetowe, które są uzupełnieniem już trwających, znaczących cięć wydatków. Niektóre z najbardziej dotkniętych resortów – takie jak Departament Środowiska, Żywności i Spraw Wewnętrznych (Defra) i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (Home Office) – będą musiały znaleźć sposób na sprostanie wymogom Brexitu, mając już kurczący się budżet. Niektóre zadania związane z Brexitem, w tym opracowanie projektu ustawy o uchyleniu (Great Repeal Bill), okazują się już bardziej złożone niż przewidywano.
Dr Hannah White, dyrektor ds. badań, powiedziała:
„Szybko zbliżamy się do momentu uruchomienia Artykułu 50, ale nasze badania pokazują, że służba cywilna wciąż nie ma tego, czego potrzebuje – pieniędzy, personelu i informacji – aby umożliwić politykom uzyskanie najlepszej oferty dla kraju.
„Nie chodzi o ujawnienie, czy zmierzamy w kierunku twardego, miękkiego czy szarego Brexitu. Chodzi o gotowość do negocjacji i do życia po Brexicie. Wiemy, że administracja cywilna ma do tego kompetencje, teraz potrzebuje jasnego kierunku od Premiera”.
Raport wyraźnie wskazuje na postępy w Whitehall, ale zawiera również cztery konkretne zalecenia.
Rząd musi:
- Podaj więcej informacji na temat procesu, harmonogramu i oczekiwań, jakie muszą spełnić poszczególne departamenty do czasu uruchomienia artykułu 50.
- Zdecyduj, w jaki sposób będziesz prowadzić negocjacje.
- Upewnij się, że departamenty mają wystarczające planowanie, obejmujące również sposób wykorzystania możliwości oferowanych przez Brexit.
- Należy upewnić się, że departamenty mają wystarczającą liczbę pracowników i środków finansowych na pokrycie zarówno Brexitu, jak i bieżących zobowiązań, lub uznać, że plany muszą zostać ograniczone.
