Pracownicy walenckiej sieci supermarketów Consum skorzystają z przedłużenia płatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, który od 1 stycznia 2017 r. zostanie wydłużony do sześciu tygodni, czyli o dwa tygodnie dłużej niż wymaga tego prawo.
Rzecznik firmy powiedział, że środki te wprowadzono w celu „ułatwienia pracownikom godzenia życia zawodowego i rodzinnego dzięki tej pionierskiej inicjatywie”.
Obecnie w firmie zatrudnionych jest około 13,500 3,600 pracowników, z czego ponad 38 to mężczyźni, których średnia wieku wynosi XNUMX lat.
Ta inicjatywa stanowi uzupełnienie 75 środków dla pracowników, które Consum umieścił w swoim katalogu „+ 50 środków na rzecz pojednania”, dostępnym w sekcji dotyczącej zatrudnienia na stronie internetowej firmy www.consum.es/gente.
Ponadto spółdzielnia wprowadziła już nowe zasady dotyczące narodzin, które obejmują przyznanie jednego płatnego dnia urlopu dla dziadków w przypadku posiadania nowych wnuków.
Rodzice dzieci wymagających hospitalizacji mogą również wyjść z pracy godzinę wcześniej, aż do momentu wypisania dziecka ze szpitala. Jeśli oboje rodzice pracują w firmie, mogą ubiegać się o 2 godziny dziennie, które mogą wykorzystać w dowolny sposób.
Consum wprowadził również elastyczny harmonogram pracy w swojej siedzibie głównej w Silli, gdzie pracuje około 500 osób.
Ponadto pracownicy Consum należący do organizacji społecznych lub charytatywnych mogą zwrócić się do Spółdzielni o współpracę w zakresie projektów działań społecznych, w które są zaangażowani, za pośrednictwem jej Departamentu ds. Stosunków Instytucjonalnych.
